|
Devenir le manager de ses collègues : comment adopter la juste posture?
|
|
|
|
Comment motiver et inspirer vos collaborateurs ?
|
|
|
|
Workshop "Van behoefte tot actie: ontwikkel en volg je opleidingsplan"
|
|
|
|
Communicatie in tijden van change: hoe maak ik werk van verandering?
|
|
|
|
Comment respecter les différentes formalités en cas de suspension temporaire du contrat
|
|
|
|
Leidinggeven: hoe formuleer ik goede feedback
|
|
|
|
Respecter les dispositions légales en cas d'engagement de personnel et les modalités de fin de contrat de travail
|
|
|
|
Selectiegesprek: ontdek de competenties van je kandidaat via het STAR-model
|
|
|
|
Situationeel leiderschap: hoe pas ik mijn stijl aan mijn medewerkers aan?
|
|
|
|
Ontdek toptalent: 5 stappen voor diversiteit en inclusie in rekrutering
|
|
|
|
Stimulez la capacité d’adaptation de vos collaborateurs grâce au growthmindset
|
|
|
|
Communicatie in tijden van change: hoe plan ik een strategie voor succes
|
|
|
|
Hoe zorg ik voor een geslaagde re-integratie van mijn medewerker?
|
|
|
|
Hoe kan een groeimindset het aanpassingsvermogen van mijn medewerkers bevorderen?
|
|
|
|
Hybride people management: je teamcohesie versterken op afstand
|
|
|
|
Une fiche de paie : de la théorie à la pratique
|
|
|
|
Comment garantir à votre collaborateur une réintégration réussie ?
|
|
|
|
La communication en période de changement : comment mettre en place une stratégie pour réussir ?
|
|
|
|
Hybride People Management: je communicatie verbeteren op afstand
|
|
|
|
Hoe de talenten van mijn medewerkers herkennen en optimaal benutten?
|
|
|