Tips van onze sectorexperts voor je hr-beleid

Hoe stimuleer je loopbaanlang leren, organiseer je werkbaar werk en geef je je non-discriminatiebeleid vorm? Op deze pagina vind je tips en tools van ons én andere sectorfondsen – want samen sta je sterker.

Bye discriminatie, hallo inclusieve werkplek


In een inclusieve werkomgeving wordt iedereen gerespecteerd, ondersteund, gehoord en gewaardeerd. Elk individu voelt er zich welkom en uitgenodigd om deel te nemen.


Een non-discriminatiecode helpt je om discriminatie van je werkvloer te bannen en een inclusief bedrijf te worden.

Tag example

This is a subtitle

Hoe zet je non-discriminatie om in de praktijk? Download onze handleiding

Waarom zou je aan non-discriminatie doen?

Het is uiteraard de ethisch verantwoorde keuze. Maar je krijgt ook een diversere kijk op je producten en diensten – wat leidt tot meer creativiteit en innovatie. Bovendien is het goed voor je imago als werkgever.


Hoe maak je je goede bedoelingen tastbaar? Met een non-discriminatiecode. Hier vind je alles wat je nodig hebt om deze op te stellen:

 Bekijk de handleiding

Tag example

This is a subtitle

Tips om discriminatie tegen te gaan

Wist je dat je mensen op 19 aspecten kan discrimineren? De wet heeft het onder andere over gender, le​eftijd, beperkingen, geletterdheid en inkomen.


Bekijk de fiches om deze vormen van discriminatie te vermijden:


 Of ga aan de slag met de algemene fiche

Tag example

This is a subtitle

Comment mettre la non-discrimination en pratique ? Téléchargez notre guide

La lutte contre la discrimination repose bien sûr avant tout sur une conviction éthique.

Mais elle offre également une vision plus diversifiée de vos produits et services, ce qui favorise la créativité et l'innovation. En plus, elle est bénéfique pour votre image d’employeur.


Un code de non-discrimination vous aide à mettre en pratique vos bonnes intentions. Vous trouverez dans ce guide tout ce dont vous avez besoin pour le rédiger :

 Consultez le guide

Download alle gidsen en handleidingen in één bestand (.zip, 4 MB)

Met werkbaar werk wint iedereen

Werkbaar werk is een win-winsituatie. Dat je rekening houdt met onder meer hun work-lifebalans en groeiwensen biedt je medewerkers motivatie en rust. En voor jou als werkgever is het een manier om mensen aan boord te houden. Maar hoe pak je dat aan, werkbaar werk?


Wandelbaan, loopbaan of sprintbaan?

Constant vol gas gaan in je job, dat hou je niet vol. De balans bewaren tussen wandelen, lopen en sprinten op het werk is dus cruciaal voor de mentale en fysieke gezondheid van je werknemers.

Op werkbaarwint.be, een initiatief van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (of SERV) en verschillende sectororganisaties, vind je tips, toolboxen en voorbeeldcases in vier domeinen:

  • Werken met goesting
  • Leidinggeven met klasse
  • Leren om te groeien
  • Goed georganiseerd zijn

Wandel, loop of sprint naar werkbaarwint.be

Marcher, courir ou sprinter ?

Une personne qui travaille constamment au maximum de sa capacité ne tiendra pas sur la durée. Il est donc essentiel pour la santé mentale et physique de vos employés de maintenir un équilibre entre marche, course et sprint au travail.

Le SERV, le conseil économique et social de Flandre, et diverses organisations sectorielles proposent des conseils, des boîtes à outils et des exemples de cas dans quatre domaines :

  • Travailler avec enthousiasme
  • Diriger avec classe
  • Apprendre pour se développer
  • Être bien organisé

 Téléchargez les outils ici

Er is nog veel meer te leren over een werkbare, inclusieve werkvloer!

Blader door onze opleidingen rond welzijn