• Je situeert je medewerkers op het situationeel leiderschap model (diagnose).
• Je kiest een leiderschapsstijl; een aanpak aangepast aan je medewerker en de situatie.
• Je kent je eigen leiderschapsstijl en gewoonten en kan die heroriënteren indien nodig.
  

Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

Étape 1
Votre formation commence sur Karibu, votre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

Étape 2 : classe en ligne
Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration. Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.

Étape 3
Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Stap 1 (ongeveer 90min)

• Wat is situationeel leiderschap?
• Persoonlijkheidstest: mijn stijl van situationeel leiderschap
• Persoonlijke casus voorbereiden

Stap 2: online-klas (3u)

• Het profiel van een medewerker kunnen bepalen
• Demotivatie verhelpen en behoeften beantwoorden van medewerkers
• Je eigen profiel in de hoedanigheid van situationele leider inschatten
• Je ontwikkelingsnoden om te leidinggeven schetsen

Stap 3 (ongeveer 90min)

• Analyse van mijn team
• Actieplan opstellen met prioriteiten