• Je identificeert verbeterpunten qua diversiteit en inclusie binnen (het rekruteringsproces) het bedrijf.
• Je schrijft inclusievere vacatures.
• Je gebruikt gevarieerde wervingskanalen om kandidaten te vinden.
• Je bouwt een selectiegesprek op met oog voor inclusiviteit.
• Je vertaalt de aangeleerde principes naar hun onboardingproces.
• Je maakt aan de hand van vijf argumenten je organisatie bewust van diversiteit en gaat voor inclusie.

HR-medewerkers en medewerkers die betrokken zijn in het wervingsproces.

De basisprincipes van het rekruteringsproces dienen gekend te zijn. Dit kan bijvoorbeeld via de opleiding "Hoe leg ik de basis voor een succesvol selectiegesprek?"

Deze klassikale opleiding volg je samen met medecursisten op locatie. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

Stap 1: online
Je opleiding start op Karibu, je online-leerplatform. Dit eerste leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

Stap 2: klassikaal
Tijdens deze stap ben je een hele dag ‘live’ aanwezig op de opleidingslocatie, samen met je medecursisten. Je leert van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf cursisten.

Stap 3: online
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Stap 1: online (ongeveer 45 min)

• Wettelijk kader rond diversiteit & inclusie
• Basisbegrippen "diversiteit" & "vooroordelen"
• Begeleide interne analyse

 Stap 2: klassikaal (8 uur)

• Praktijkenvergelijking rond diversiteit & inclusie
• Doorbreken van vooroordelen
• Aandachtspunten inclusievere vacatures
• Tips over wervingskanalen
• Standaardisering van het selectiegesprek
• Versterken van het onboardingsproces

Stap 3: online (ongeveer 60 min)

• Actieplan
• Verdere begeleide interne analyse
• Diversiteit verankeren in inclusie
• Hoe sensibiliseren
• Hoe sensibiliseren
• Tips & tricks