Hoe zorg ik voor een geslaagde re-integratie van mijn medewerker?

Terugkeren naar de werkplek na een periode van burn-out of een langdurige ziekte is niet evident. Zowel de betrokken persoon als jij, HR medewerker zijn betrokken. Ook bij afwezigheid om persoonlijke reden of tijdelijke werkloosheid zien we dezelfde moeilijkheid. Naast het te respecteren van het wettelijk kader mogen we de psychologische impact en de concrete re-integratie niet vergeten.

18/02/2025 +1 dates disponibles
0.5 jour
Nederlands
- Nederlands
- Français
DL2109NOC € 0,00

S'inscrire

Nos formations ne vous coûteront rien. Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent

Description
Sessions

Description

Wat leer je in deze opleiding?

Je rollen en de belangrijke criteria voor een geslaagde re-integratie strategie.
Je kent de handvaten voor een geslaagde re-integratie en past ze toe met je collega’s.
Je begrijpt het juridische kader voor langdurende afwezigen (om medische redenen) en bent in staat om de juiste informatie terug te vinden.

Doelgroep

Je bent HR verantwoordelijke of medewerker binnen de HR-afdeling, interne preventieadviseur of vertrouwenspersoon binnen de organisatie.

Leermethode

Deze online-opleiding volg je op je computer. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

Stap 1
Je opleiding start op Karibu, je online-leerplatform. Dit leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

Stap 2: online-klas
Tijdens deze stap ontmoet je je medecursisten – gewoonlijk zes tot twaalf personen – via Zoom. Iedereen kan elkaar zien en horen. Dat maakt gesprekken, interactie en samenwerking mogelijk. Zo leer je van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1.

Stap 3
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.