Bureaux d’etudes et construction


La construction, moteur de notre économie ! Avec la question énergétique, les nouvelles formes de logement et l’évolution de la mobilité, les défis ne manquent pas dans ce secteur. Envie de construire le monde de demain et votre propre carrière ? Développez vos compétences et décrochez un poste sur chantier ou dans un bureau d’études.

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Gert
Gert-Jan

BIM-modelleur

Van schrijnwerker tot BIM-modelleur

“Ik was nog geen twee jaar aan de slag als schrijnwerker, toen het besef begon te dagen dat ik er niet gelukkig van werd. Ik nam een drastische beslissing en besloot me om te scholen. Tussen architecten en ingenieurs moest ik met een middelbaar diploma op zak telkens boven de verwachtingen presteren. Maar soms haalt de underdog het.”

Kim
Kim van Peer

Calculateur

De la vente à la construction

« J'ai vécu vingt années mouvementées, tant sur le plan personnel que professionnel. À un moment donné, je me suis sérieusement interrogée sur mon avenir. Et j'ai pris une décision qui a radicalement changé ma vie. Dans un sens positif, bien entendu. »

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Hoe zorg ik voor een geslaagde re-integratie van mijn medewerker?
Hoe kan een groeimindset het aanpassingsvermogen van mijn medewerkers bevorderen?
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Créer un lieu de travail attractif et durable grâce à une politique RH inclusive
Teamleader van je collega's worden: hoe neem je de juiste houding aan?
Communicatie in tijden van change: hoe plan ik een strategie voor succes
Leidinggeven: hoe formuleer ik goede feedback
Découvrez le pouvoir des différentes générations sur le lieu de travail
Ontdek toptalent: 5 stappen voor diversiteit en inclusie in rekrutering
Creëer een aantrekkelijke en duurzame werkplek dankzij een inclusief HR beleid
Situationeel leiderschap: hoe pas ik mijn stijl aan mijn medewerkers aan?
Comment motiver vos collaborateurs ?
Communicatie in tijden van change: hoe maak ik werk van verandering?
Managers: in 100 dagen succesvol zijn in je functie
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Hoe kan ik als manager maximaal motiveren?
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Hoe voldoe ik aan de wettelijke bepalingen bij aanwerving en definitieve verbreking?
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