• Vous comprenez les avantages d’une politique RH inclusive et disposez des bons arguments pour placer la diversité en tête des priorités de votre direction.
• Vous comprenez les 5 étapes nécessaires pour aboutir à un plan de diversité.
• Vous sélectionnez; parmi 3 scans; la meilleure option pour identifier les notes positives et les angles morts en termes de diversité dans votre organisation.
• Vous comparez différentes actions RH concrètes favorisant l’inclusion et en sélectionnerez; par domaine; au moins 1 utile pour votre organisation.
• Vous connaissez les partenaires et subsides à solliciter pour la mise en place d’un plan de diversité.
  

Membres du service RH, responsables RH, recruteurs, consultantes, managers qui, dans leur organisation, souhaitent commencer à intégrer la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.

Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

Étape 1

Votre formation commence sur Karibu, votre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

Étape 2 : classe en ligne

Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration. Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.

Étape 3

Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Étape 1 : en ligne (environ 60 min)

• Différence entre diversité et inclusion 
• Analyse de la diversité et de l’inclusion pour vous et votre organisation

Étape 2 : classe en ligne (3h)

• Ancrage des définitions 
• Évaluation du niveau de diversité au sein de votre organisation 
• Les 5 étapes d’un plan de diversité 
• Les bons arguments pour placer l’inclusion en tête des priorités de votre direction
• Comparaison des actions possibles par domaine RH 
• Sélection des actions utiles pour votre organisation 
• Réflexion sur l’approche de la diversité à l’inclusion

Étape 3 : en ligne (environ 60 min)

• En route vers davantage de diversité en 5 étapes – Comment s’y prendre ?
• Analysez 3 scans pour discerner la meilleure option pour votre organisation
• Les ingrédients et avantages d’une politique RH inclusive et durable 
• Les partenaires ou subsides susceptibles de vous aider financièrement dans la mise en place d’un plan de diversité