Consultant en titres-services ​


De plus en plus de gens utilisent les titres-services et le système fournit de nombreux d’emplois. Une situation win-win. Mais elle ne peut continuer d’exister que grâce au travail de mise en relation des consultants, en tant que plaque tournante entre les familles et les aides-ménagères.

Vous pensez faire un bon intermédiaire, empathique et orienté client, capable d’établir des matches parfaits ?

Vous hésitez encore à suivre une formation Cefora ? Nos arguments de poids ne manquent pas ! Comme l'accompagnement professionneld’un Career Coach par exemple. Découvrez tous nos arguments ici.

En Route: de carrièreswitch van Petra

Na een loopbaan in de zorg koos Petra voor een complete carrièreswitch. Ze ging langs bij Cevora en voltooide met glans haar opleiding tot dienstencheques-consulent. Hoe liep de opleiding, en vond ze een job?

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EN ROUTE : LA RECONVERSION PROFESSIONNELLE DE PETRA

Après une carrière dans le secteur des soins, Petra a choisi de changer totalement de voie. Elle s’est rendue chez Cefora et a brillamment terminé sa formation de consultante en titres-services. Comment la formation s’est-elle déroulée et a-t-elle trouvé un emploi ?

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Titre Quand
Occasioneel opleidingen geven: 5 stappen die resultaat geven.
Hoe voldoe ik aan de verschillende formaliteiten bij tijdelijke onderbrekingen?
Selectiegesprek: ontdek de competenties van je kandidaat via het STAR-model
5 stappen voor een sterker leeraanbod in jouw lerende organisatie
Informeel leren: van verplichting naar kans voor een sterk leerklimaat
Workshop "Van behoefte tot actie: ontwikkel en volg je opleidingsplan"
Een loonbrief: van theorie naar praktijk
Mentorschap in actie: praktische vaardigheden voor effectieve begeleiding
Ontdek de kracht van de verschillende generaties op de werkvloer
Hoe leg ik de basis voor een succesvol selectiegesprek?
Hoe zorg ik voor een geslaagde re-integratie van mijn medewerker?
Ontdek toptalent: 5 stappen voor diversiteit en inclusie in rekrutering
Creëer een aantrekkelijke en duurzame werkplek dankzij een inclusief HR beleid
Hoe voldoe ik aan de wettelijke bepalingen bij aanwerving en definitieve verbreking?

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