• Je schrijft een eerste visie op leren voor je eigen organisatie uit.
• Aan de hand van een aangeleerde methode bevraagt je en bepaal je de leernoden van je medewerkers.
• Je gebruikt een stappenplan om de leervraag te vertalen naar een leeraanbod.
• Je past tips toe om leren aantrekkelijk en gevarieerd te kunnen aanbieden in je organisatie.

Vanuit je rol ben je betrokken bij de ontwikkeling van je medewerkers en de groei van je organisatie. Je bent een HR medewerker, HR verantwoordelijke, recruiter, HR business partner of consulent.

Deze klassikale opleiding volg je samen met medecursisten op locatie. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

Stap 1: online
Je opleiding start op Karibu, je online-leerplatform. Dit eerste leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

Stap 2: klassikaal
Tijdens deze stap ben je een hele dag ‘live’ aanwezig op de opleidingslocatie, samen met je medecursisten. Je leert van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf cursisten.

Stap 3: online
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Stap 1: online (ongeveer 30 min)

• Kennismaking in het thema
• Belang van een leercultuur
• Voorbereidende opdracht voor de live sessie
• Kaders rond leren

Stap 2: klassikaal (8 uur)

• Bouwsteen 1: ontwikkel je visie op leren – uitwisseling & advies van onze expert
• Bouwsteen 2: doe regelmatig een nodenanalyse - uitwisseling & advies van onze expert
• Bouwsteen 3: crëër een effectief en gevarieerd ontwikkelaanbod - uitwisseling & advies van onze expert
• Bouwsteen 4: beoordeel de leergoesting - uitwisseling & advies van onze expert
• Bouwsteen 5: denk aan rollen die leren faciliteren - uitwisseling & advies van onze expert

Stap 3: online (ongeveer 60 min)

• Kernboodschappen per bouwsteen
• Templates en voorbeelden
• Opdrachten met peer-coaching & actieplan