Hoe voldoe ik aan de verschillende formaliteiten bij tijdelijke onderbrekingen?
Medewerkers correct informeren over hun rechten en plichten en je eigen rechten en plichten kennen of op zijn minst weten waar je informatie over dat onderwerp kunt vinden. De juridische gevolgen van de verschillende soorten schorsingen correct inschatten. Je organisatie is verplicht de sociale wetgeving na te leven van het begin tot het einde van de arbeidsovereenkomst.
Daarom is het cruciaal dat het personeel van de hr- of payrolldiensten op de hoogte is van de wettelijke bepalingen daaromtrent. Zoek je tips die je rechtstreeks kunt toepassen om je medewerkers deskundig te informeren? Wil je binnen je organisatie een echte (eerstelijns) referentiepersoon worden? Dan zal het volgende je interesseren!
- 27/09/2024 +6 dates disponibles
-
0.5
jour
- Nederlands
- DL2325NOC € 0,00
Nos formations ne vous coûteront rien. Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent
Description
Résultats à l’issue de cette formation
- Je begrijpt de motieven tot schorsing van een arbeidsovereenkomst.
- Je kent welke verschillende soorten schorsingen er zijn.
- Je kent; voor de meest voorkomende schorsingen; welke de rechten en plichten zijn van elke partij (arbeidsongeschiktheid, verlof enz).
- Je vindt snel en efficient de meest nuttige informatie voor elk type schorsing terug.
Kortom, na afloop van deze opleiding ken je de spelregels wat schorsingen van de arbeidsovereenkomst betreft. Je bent in staat de opgedane kennis onmiddellijk en correct toe te passen.
Deze opleiding kan aangevuld worden met de opleiding: Hoe voldoe ik aan de wettelijke bepalingen bij aanwerving en definitieve verbreking?
Public cible
- Je gaat aan de slag in Human Resources of hebt enkele maanden ervaring.
- Je hebt een polyvalente functie binnen de hr-afdeling en wilt er zeker van zijn dat je alle wettelijke verplichtingen juist toepast.
Méthode d'apprentissage
Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.
Étape 1
Votre formation commence sur Karibu, votre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.
Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.
Étape 2 : classe en ligne
Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration.
Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.
Étape 3
Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.
Aperçu du programme
Stap 1 (45min)
- Theoretische kennis over schorsingen : wat en welke bestaan er.
- Voorkennis afchecken
Stap 2: online-klas (3u)
- Meest belangrijke soorten schorsingen in detail bekijken : wat, wanneer en de gevolgen.
- Stilstaan bij de verplichtingen en verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer.
- Zoeken van antwoorden in meest relevante documentatie.
Stap 3 (45min)
- Kennis afchecken
- Doorverwijzing naar meest relevante sites om informatie op te zoeken.
- Evaluatie
Sessions et planning
-
27/09/2024 7:0 - Durée : 3H - Online-Klas (Cefora - Cevora) Online Belgique - Digital Learning
-
25/10/2024 7:0 - Durée : 3H - Online-Klas (Cefora - Cevora) Online Belgique - Digital Learning
-
29/11/2024 7:0 - Durée : 3H - Online-Klas (Cefora - Cevora) Online Belgique - Digital Learning
-
7/02/2025 7:0 - Durée : 3H - Online-Klas (Cefora - Cevora) Online Belgique - Digital Learning
-
14/03/2025 8:0 - Durée : 3H - Online-Klas (Cefora - Cevora) Online Belgique - Digital Learning
-
9/05/2025 7:0 - Durée : 3H - Online-Klas (Cefora - Cevora) Online Belgique - Digital Learning
-
6/06/2025 7:0 - Durée : 3H - Online-Klas (Cefora - Cevora) Online Belgique - Digital Learning
Incompany