Comment identifier et exploiter au mieux les talents de mes employés ?
|
|
|
Gestion d’équipe hybride : optimiser la communication au sein de votre équipe à distance
|
|
|
La communication en période de changement : comment instaurer le changement?
|
|
|
Hybride People Management: je communicatie verbeteren op afstand
|
|
|
Communicatie in tijden van change: hoe ga ik om met weerstand?
|
|
|
La communication en période de changement : comment gérer la résistance??
|
|
|
Hoe voldoe ik aan de wettelijke bepalingen bij aanwerving en definitieve verbreking?
|
|
|
Managers : comment prévenir le stress et le burn-out chez vos collaborateurs ?
|
|
|
Teamleader van je collega's worden: hoe neem je de juiste houding aan?
|
|
|
Hoe voer ik een kwalitatief groei- of ontwikkelgesprek met mijn medewerker?
|
|
|
Managers : comment bien formuler votre feedback ?
|
|
|
Comment mener un entretien qualitatif de développement avec mon collaborateur ?
|
|
|
Créer un lieu de travail attractif et durable grâce à une politique RH inclusive
|
|
|
Creëer een aantrekkelijke en duurzame werkplek dankzij een inclusief HR beleid
|
|
|
Managers : hoe voorkom je stress en burn-out bij je medewerkers?
|
|
|
Gestion d’équipe hybride : renforcer la cohésion et l'engagement de votre équipe
|
|
|
Leadership situationnel : comment adapter mon style à mes collaborateurs ?
|
|
|
Communicatie in tijden van change: hoe maak ik werk van verandering?
|
|
|
Comment respecter les différentes formalités en cas de suspension temporaire du contrat
|
|
|
Leidinggeven: hoe formuleer ik goede feedback
|
|
|