• Vous connaissez la différence entre un état d'esprit statique et un état d'esprit de croissance (growthmindset).
• Vous appliquez des outils pour stimuler les employés à développer leur esprit de croissance.
• Vous adoptez l'attitude nécessaire pour appréhender ces outils avec efficacité.
• Vous appliquez une méthode d'autoréflexion axée sur le growthminset afin de le développer vous-même.

Vous êtes responsable d’une équipe et voulez tendre vers une plus grande capacité d’adaptation et de croissance de vos collaborateurs.

Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

Étape 1
Votre formation commence sur Karibu, votre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

Étape 2 : classe en ligne
Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration. Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.

Étape 3
Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Étape 1 : 3 modules - travail en autonomie (90 min)

• Qu’est-ce que le growthminset ou état d’esprit de croissance ?
• Quel est l’intérêt de développer un état d’esprit de croissance ?
• Quelle attitude cela implique-til ?

Étape 2 : classe en ligne (3h) 

• Techniques pratiques pour installer une culture “growthminset” dans son équipe

Étape 3 : 2 modules - travail en autonomie (30 min)

• Le baromètre du growthminset
• Auto-réflexion
• Mon plan d’action personnel
• Q&A