Leid je toekomstige medewerkers mee op via duaal leren
Maak van je organisatie een leerwerkplek en geef je passie door.
Wat is duaal leren?
Een duale leerling leert deels op school en deels op een werkplek. Zo toetst die de theorie aan de praktijk, en omgekeerd. Die wisselwerking is een verrijkende ervaring voor de leerling én de werkplek.
Voor welke leerlingen?
Leerlingen uit het Nederlandstalig secundair onderwijs kunnen vanaf 15 jaar een duaal leertraject volgen. Ook volwassenen die in Vlaanderen een diploma secundair onderwijs willen behalen in een centrum voor volwassenenonderwijs (CVO) kunnen instappen.
Wil je meer info?
Maak kennis met je specialist ter zake, Liesbet Vanhamme. Zij beantwoordt jouw vragen en geef je alle uitleg.
5 voordelen van duaal leren voor jouw bedrijf
De meerwaarde van duaal leren voor de leerling is duidelijk: door de combinatie van theorie en praktijk leert die meer bij. Ook voor jouw bedrijf zijn er heel wat voordelen.
- Je investeert in jouw medewerkers van de toekomst: wanneer ze van de schoolbanken komen, kan je ze meteen aannemen.
- Je toekomstige medewerkers vormen hun hard skills: ze leren met up-to-date oplossingen werken.
- Ze vormen ook hun soft skills: ze leren communiceren en samenwerken.
- Met duaal leren maak je leren boeiender én maak je jouw bedrijf aantrekkelijker. Zo vergroot je de vijver waarin je vist.
- Voor duaal leren kan je ook de Premie kwalificerend werkplekleren krijgen.
Erkende leerwerkplekken
Duaal leren in het paritair comité 200
In december 2022 waren er 725 erkende leerwerkplekken in 306 bedrijven.
Begin met duaal leren in 5 stappen
Cevora helpt je bij de erkenningsaanvraag, maar alles staat of valt met een goede voorbereiding. In 5 stappen is je bedrijf een volwaardige leerwerkplek.
1. Voorbereiding
Voor welke activiteit wil je een leertraject opzetten? In welke opleiding krijgen de leerlingen de nodige vaardigheden mee? Heeft jouw bedrijf de juiste activiteiten voor een bepaald traject?
Dat alles check je in de activiteitenlijst.
2. Check erkenningsvoorwaarden
Een mentor in je bedrijf leidt de leerling op. Die hoeft dat niet alleen te doen, maar is wel het centrale aanspreekpunt voor de leerling, is voortdurend aanwezig op de werkvloer én heeft een stem in de klassenraad.
Zowel voor de mentor als voor je bedrijf zijn er erkenningsvoorwaarden. Check op voorhand of je daaraan voldoet. De mentor moet ook een mentoropleiding volgen en stelt een opleidingsplan op.
3. Erkenning aanvragen
Je erkenning vraag je digitaal aan. Zorg dat je het volgende bij de hand hebt:
- identiteitskaart van de vertegenwoordiger van de onderneming, met bijbehorende pincode
- ondernemingsnummer- en vestigingsnummer
- naam en rijksregisternummer van de mentor(en)
- een uittreksel uit het strafregister (model 596.2) afgeleverd door de gemeente of stad van de mentor(en)
- eventueel bewijs van vooropleiding voor een afwijking op de vijf jaar praktijkervaring in het beroep
- de juiste naam van de opleiding waarvoor je een erkenning wil aanvragen
4. Behandeling van je erkenningsaanvraag
Als je tot PC 200 behoort, behandelt Cevora jouw erkenningsaanvraag binnen de 14 dagen. Na een administratieve controle plannen we een (virtueel) bezoek. Daarbij bespreken we:
- of de uitrusting in orde is
- of het opleidingsplan gerealiseerd kan worden
- of je al samenwerkt met een school en of er een potentiële leerling is
- de rol van de mentor
- sociale verplichtingen en financiële voordelen
- de stageovereenkomst
Krijg je een bevestiging via mail? Dan kan je meteen een overeenkomst opstarten met een leerling en kan de mentor de verplichte mentoropleiding volgen. De mentor heeft hiervoor zes maanden de tijd. De erkenning als leerbedrijf is vijf jaar geldig.
5. Start en opvolging stage
Ook bij de start en opvolging van de stage kan je uiteraard bij Cevora terecht.
Hr-manager Mark Doms over het succes van duaal leren bij APCOA
Voor Sena was duaal leren de juiste keuze. Mark Doms gaf haar een kans bij APCOA, waar ze zich ontpopte tot administratieve duizendpoot.
Lees het blog-artikelDuaal leren bij Blue Moon
Blue Moon, specialist in audiovisuele techniek, ziet duaal leren als een slimme manier om nieuwe medewerkers te vinden in een concurrentiële markt. HR & Operations Manager Steven Bordinckx vertelt hoe Blue Moon via duaal leren de getalenteerde Casimir in huis haalde.
L’apprentissage en alternance chez Blue Moon
Spécialiste des techniques audiovisuelles, Blue Moon considère la formation en alternance comme une façon intelligente de trouver de nouveaux collaborateurs sur un marché concurrentiel. Steven Bordinckx, HR & Operations Manager, explique comment Blue Moon a recruté le talentueux Casimir grâce à la formation en alternance.
Vind snel nieuwe medewerkers
Nieuwe werknemers vinden kost tijd en geld. Vooral omdat het moeilijk is om te weten of ze goed bij je onderneming zullen passen.
De oplossing: bied stagiairs de kans om je team een paar weken fulltime te versterken. En leid hen precies op jouw maat op. Daarna ben je vrij om hen al dan niet in dienst te nemen.
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Blijf op de hoogte van opleidingen op jouw maat, blog-artikels over de nieuwste trends, events die je netwerk boosten en tips die je carrière vooruithelpen.