Advies op maat? Onze Customer Succes Managers staan voor je klaar. Maak hier je online afspraak.
Help je bedienden om mee te blijven met onze diensten voor je bedrijf
Hoe groter de skillset van je medewerkers, hoe groter het groeipotentieel van je bedrijf. Investeer daarom in mensen. Met een opleiding of met een van de talrijke andere opties om je medewerkers – en dus ook je bedrijf – te versterken.
Ontdek al onze (meestal kosteloze) diensten voor jouw bedrijf, of je nu onder het paritair comité 200 valt of niet.
Kosteloos, zeg je? Voor PC 200- en andere bedrijven? Zo werkt Cevora.
Les compétences de vos employés à jour grâce à nos services pour votre entreprise
Plus la palette de compétences de vos collaborateurs est étendue, plus le potentiel de croissance de votre entreprise est grand. Investissez dans votre personnel grâce à des formations ou l'une des nombreuses autres options destinées à jobtimaliser vos collaborateurs – et donc aussi votre entreprise.
Ci-dessous vous trouverez l’ensemble de nos services (souvent sans frais) pour votre entreprise, que vous releviez ou non de la CP 200.
Sans frais, dites-vous ? Pour les entreprises de la CP 200 et les autres ? Voyez comment fonctionne Cefora..
Vind meteen de info die je zoekt over ...
Opleidingen voor je medewerkers
Een medewerker een opleiding laten volgen over duurzaamheid, digitale skills of een ander afgebakend thema? Bij Cevora vind je een breed gamma aan toekomstgerichte opleidingen.
Opleidingen per sector
Wist je dat … je via Cevora ook kosteloos of voordelig opleidingen specifiek voor je sector kan volgen?
Opleidingen op kantoor
Wist je dat … je ook een opleiding alleen voor jouw medewerkers kan aanvragen, online of bij jou op kantoor?
Onmisbare financiële boosters voor je leercultuur
Opleidingspremies
Een Cevora-opleiding is sowieso kosteloos. Maar ook voor andere opleidingen kan je bij ons premies aanvragen. Laat die kans dan ook niet liggen!
De juiste mensen op de juiste plek
Je bedrijf is maar zo sterk als de mensen die er werken. Investeer dus in de kwaliteiten van je medewerkers. Of zoek gericht naar versterking. Wij helpen je in beide gevallen.
Hulp bij rekrutering voor stageplaatsen
Krijg je een functie niet ingevuld? We helpen je graag! We leiden werkzoekenden op - vooral in knelpuntberoepen - om je team te versterken.
Vind je nieuwe medewerkerDuaal leren
Praktijk toepassen in jouw bedrijf en theorie leren op school. Dat is de filosofie van duaal leren.
Wil je jouw passie en kennis delen met leerlingen uit het Nederlandstalig secundair onderwijs? Dan is duaal leren iets voor jou.
JobFit
Help je medewerkers hun talenten te ontwikkelen met deze interactieve workshops. Het resultaat? Meer werkgeluk voor hen, flexibelere inzetbaarheid in jouw bedrijf.
Maak kennis met JobFitOutplacementbegeleiding
Kan je niet anders dan een medewerker te laten gaan? Dan ben je in sommige gevallen verplicht om outplacementbegeleiding te voorzien. Wij assisteren je daarbij.
Zo helpen we je bij outplacementVideo: Talent Development Officer Monique maakt TUC Rail werksterker
"Wat ik zo fijn vind aan mijn job? Dat ik mijn werkgever Ă©n mijn collega's help om te groeien."
Monique Van Dycke richt de leercultuur van TUC Rail in dankzij formele en informele opleidingen. De leernoden van haar collega's zijn haar houvast voor het opleidingsaanbod, met een accent op de groei van het bedrijf.
Video: Hoe hr-manager Katrien Nordic werksterker maakt
"Met ons praktijkgerichte leeraanbod versterken we onze medewerkers, onze service en ons werkgeversmerk."
Kattrien Matthys werd in 2020 hr-manager bij reisorganisatie Nordic Collection. Het aantal medewerkers groeide de voorbije jaren van 35 naar 141. Ze ziet de leercultuur van haar bedrijf als een cruciale factor in die groei.
Zelf is ze ook een kennisspons. Boeken lezen, sporten uitproberen, steden bezoeken ... Als Katrien maar iets nieuws kan ontdekken!
Video: Talent Development Officer Monique maakt TUC Rail werksterker
"Wat ik zo fijn vind aan mijn job? Dat ik mijn werkgever Ă©n mijn collega's help om te groeien."
Monique Van Dycke richt de leercultuur van TUC Rail in dankzij formele en informele opleidingen. De leernoden van haar collega's zijn haar houvast voor het opleidingsaanbod, met een accent op de groei van het bedrijf.
Video: Hoe hr-manager Katrien Nordic werksterker maakt
"Met ons praktijkgerichte leeraanbod versterken we onze medewerkers, onze service en ons werkgeversmerk."
Kattrien Matthys werd in 2020 hr-manager bij reisorganisatie Nordic Collection. Het aantal medewerkers groeide de voorbije jaren van 35 naar 141. Ze ziet de leercultuur van haar bedrijf als een cruciale factor in die groei.
Zelf is ze ook een kennisspons. Boeken lezen, sporten uitproberen, steden bezoeken ... Als Katrien maar iets nieuws kan ontdekken!
Nog vragen?
Je vindt het antwoord ongetwijfeld tussen onze veelgestelde vragen (FAQ).
Advies op maat? Onze Customer Succes Managers staan voor je klaar. Maak hier je online afspraak.