Support RH et management

La bonne personne au bon endroit ! Ce sera plus que jamais l’enjeu des entreprises dans la « guerre des talents » qui les oppose. Le secteur est idéal pour ceux qui désirent travailler « au contact des gens », mais aussi pour ceux qui veulent soutenir les objectifs de l’entreprise de manière ciblée. ​

Combinez communication et chiffres dans une fonction d’assistant RH ou management.

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En route : slager Frank wordt Payroll Officer

In deze ‘En Route’ gaan we op pad met Career Coach Annemie en ex-cursist Frank.

Hij was vroeger slager en is nu Payroll Officer na een opleidingstraject voor werkzoekenden bij Cevora.

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EN ROUTE : DE BOUCHER À PAYROLL OFFICER

Dans cette vidéo 'En Route', nous suivons Annemie, Career Coach, et Frank, ancien participant à une formation pour chercheurs d’emploi.

Autrefois boucher, Frank est aujourd'hui Payroll Officer.

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Titre Quand
Leidinggeven: hoe formuleer ik goede feedback
Creëer een aantrekkelijke en duurzame werkplek dankzij een inclusief HR beleid
Situationeel leiderschap: hoe pas ik mijn stijl aan mijn medewerkers aan?
Communicatie in tijden van change: hoe maak ik werk van verandering?
Leadership situationnel : comment adapter mon style à mes collaborateurs ?
Comment respecter les différentes formalités en cas de suspension temporaire du contrat
Hoe voldoe ik aan de wettelijke bepalingen bij aanwerving en definitieve verbreking?
Gestion d’équipe hybride : renforcer la cohésion et l'engagement de votre équipe
La communication en période de changement : comment mettre en place une stratégie pour réussir ?
Comment garantir à votre collaborateur une réintégration réussie ?
Hybride People Management: je communicatie verbeteren op afstand
Communicatie in tijden van change: hoe ga ik om met weerstand?
Ontwikkel een coach attitude tijdens je gesprekken dankzij het GROW-model
Hybride people management: je teamcohesie en betrokkenheid versterken
Gestion d’équipe hybride : optimiser la communication au sein de votre équipe à distance
La communication en période de changement : comment instaurer le changement?

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