Consultant en titres-services ​


De plus en plus de gens utilisent les titres-services et le système fournit de nombreux d’emplois. Une situation win-win. Mais elle ne peut continuer d’exister que grâce au travail de mise en relation des consultants, en tant que plaque tournante entre les familles et les aides-ménagères.

Vous pensez faire un bon intermédiaire, empathique et orienté client, capable d’établir des matches parfaits ?

Vous hésitez encore à suivre une formation Cefora ? Nos arguments de poids ne manquent pas ! Comme l'accompagnement professionneld’un Career Coach par exemple. Découvrez tous nos arguments ici.

En Route: de carrièreswitch van Petra

Na een loopbaan in de zorg koos Petra voor een complete carrièreswitch. Ze ging langs bij Cevora en voltooide met glans haar opleiding tot dienstencheques-consulent. Hoe liep de opleiding, en vond ze een job?

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EN ROUTE : LA RECONVERSION PROFESSIONNELLE DE PETRA

Après une carrière dans le secteur des soins, Petra a choisi de changer totalement de voie. Elle s’est rendue chez Cefora et a brillamment terminé sa formation de consultante en titres-services. Comment la formation s’est-elle déroulée et a-t-elle trouvé un emploi ?

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Titre Quand
Managers : hoe voorkom je stress en burn-out bij je medewerkers?
Survival kit people management: mens- en teamgericht leidinggeven
Hoe kan ik als manager maximaal motiveren en inspireren?
Survival kit people management: resultaatgericht leidinggeven
Survival kit people management: sterk persoonlijk leiderschap
Ontdek de kracht van de verschillende generaties op de werkvloer
5 stappen voor een sterker leeraanbod in jouw lerende organisatie
Creëer een aantrekkelijke en duurzame werkplek dankzij een inclusief HR beleid
Hybride People Management: je communicatie verbeteren op afstand
Hoe kan ik als manager optimaal delegeren?
Managers: boost je leiderschap dankzij emotionele intelligentie
Hybride people management: je teamcohesie versterken op afstand
Selectiegesprek: ontdek de competenties van je kandidaat via het STAR-model
Hoe kan een groeimindset het aanpassingsvermogen van mijn medewerkers bevorderen?
Occasioneel opleidingen geven: 5 stappen die resultaat geven.
Managers: in 100 dagen succesvol zijn in je functie
Workshop "Van behoefte tot actie: ontwikkel en volg je opleidingsplan"
Leidinggeven: hoe formuleer ik goede feedback
Situationeel leiderschap: hoe pas ik mijn stijl aan mijn medewerkers aan?
Communicatie in tijden van change: hoe ga ik om met weerstand?

VOUS NE TROUVEZ PAS CE QUE VOUS RECHERCHEZ ?

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