Consultant en titres-services ​


De plus en plus de gens utilisent les titres-services et le système fournit de nombreux d’emplois. Une situation win-win. Mais elle ne peut continuer d’exister que grâce au travail de mise en relation des consultants, en tant que plaque tournante entre les familles et les aides-ménagères.

Vous pensez faire un bon intermédiaire, empathique et orienté client, capable d’établir des matches parfaits ?

Vous hésitez encore à suivre une formation Cefora ? Nos arguments de poids ne manquent pas ! Comme l'accompagnement professionneld’un Career Coach par exemple. Découvrez tous nos arguments ici.

En Route: de carrièreswitch van Petra

Na een loopbaan in de zorg koos Petra voor een complete carrièreswitch. Ze ging langs bij Cevora en voltooide met glans haar opleiding tot dienstencheques-consulent. Hoe liep de opleiding, en vond ze een job?

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EN ROUTE : LA RECONVERSION PROFESSIONNELLE DE PETRA

Après une carrière dans le secteur des soins, Petra a choisi de changer totalement de voie. Elle s’est rendue chez Cefora et a brillamment terminé sa formation de consultante en titres-services. Comment la formation s’est-elle déroulée et a-t-elle trouvé un emploi ?

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Titre Quand
Créer un lieu de travail attractif et durable grâce à une politique RH inclusive
Creëer een aantrekkelijke en duurzame werkplek dankzij een inclusief HR beleid
Hoe voldoe ik aan de verschillende formaliteiten bij tijdelijke onderbrekingen?
Comment garantir à votre collaborateur une réintégration réussie ?
Comment respecter les différentes formalités en cas de suspension temporaire du contrat
Hoe voldoe ik aan de wettelijke bepalingen bij aanwerving en definitieve verbreking?
Informeel leren: van verplichting naar kans voor een sterk leerklimaat
Respecter les dispositions légales en cas d'engagement de personnel et les modalités de fin de contrat de travail
Hoe zorg ik voor een geslaagde re-integratie van mijn medewerker?
Mentorschap in actie: praktische vaardigheden voor effectieve begeleiding
Apprentissage informel : de l’obligation à l’opportunité pour un climat d’apprentissage renforcé

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