|
Situationeel leiderschap: hoe pas ik mijn stijl aan mijn medewerkers aan?
|
|
|
|
Communicatie in tijden van change: hoe ga ik om met weerstand?
|
|
|
|
Hoe ga ik om met conflicten in mijn team?
|
|
|
|
Teamleader van je collega's worden: hoe neem je de juiste houding aan?
|
|
|
|
Communicatie in tijden van change: hoe plan ik een strategie voor succes
|
|
|
|
Comment motiver et inspirer vos collaborateurs ?
|
|
|
|
Comment identifier et exploiter au mieux les talents de mes employés ?
|
|
|
|
Hoe leg ik de basis voor een succesvol selectiegesprek?
|
|
|
|
Formations ponctuelles en entreprise : 5 étapes qui vous offriront des résultats
|
|
|
|
Gestion d’équipe hybride : optimiser la communication au sein de votre équipe à distance
|
|
|
|
5 étapes pour renforcer l'apprentissage dans votre organisation
|
|
|
|
Hoe voldoe ik aan de wettelijke bepalingen bij aanwerving en definitieve verbreking?
|
|
|
|
Duurzaam leiderschap: kickstart jouw team naar verantwoorder ondernemen
|
|
|
|
Een loonbrief: van theorie naar praktijk
|
|
|
|
Communicatie in tijden van change: hoe maak ik werk van verandering?
|
|
|
|
Gestion d’équipe hybride : renforcer la cohésion d’équipe à distance
|
|
|
|
Ontwikkel een coach attitude tijdens je gesprekken dankzij het GROW-model
|
|
|
|
La communication en période de changement : comment instaurer le changement??
|
|
|
|
Hoe voldoe ik aan de verschillende formaliteiten bij tijdelijke onderbrekingen?
|
|
|
|
Ontdek toptalent: 5 stappen voor diversiteit en inclusie in rekrutering
|
|
|