• Je begrijpt welke de verdedigingsmechanismen zijn die optreden wanneer mensen geconfronteerd worden met verandering.
• Je begrijpt de vraag achter het tegenargument en je weet welke aanvullende informatie nodig is.
• Je weet wat de communicatieve technieken zijn om medewerkers te betrekken bij de verandering en mee te laten denken over de implementatie ervan.
• Je weet hoe je jouw eigen weerstandsreactie kunt omzetten in een constructieve bijdrage.

Kortom, na afloop weet je hoe je weerstand om kunt zetten in actieve betrokkenheid. 

Elke medewerker, leidinggevende projectleider, HR-professional die een rol heeft in het begeleiden van organisaties in veranderingen. Iedereen die een bijdrage wil leveren aan een succesvolle transitie van zijn/haar organisatie.

Geen voorkennis vereist.

Wil je communicatie beter inzetten in je change successtrategie klik dan: Communicatie in tijden van change: hoe plan ik een strategie voor succes

Wil je communicatie centraal stellen om werk te maken van verandering klik dan: Communicatie in tijden van change: hoe maak ik werk van verandering?

Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

Étape 1
Votre formation commence sur Karibu, votre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

Étape 2 : classe en ligne
Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration. Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.

Étape 3
Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Stap 1 (ongeveer 30min)

• Inleiding op het centrale thema en 2 voorbereidingsopdrachten (video + hand-out)
• 3 basisprincipes over weerstand bij verandering

Stap 2: online-klas (3uur)

• 4 soorten volgers bij verandering: the adaption curve van Rogers
• 3 vormen van weerstand: Reactance, Scepticisme en Inertia
• 4 stappenplan om effectief te reageren op Fight, Flight en/of Freeze
• Hoe ga je om met opponenten, twijfelaars, opportunisten & coalitiepartners?
• Hoe creëer je helderheid en hoe bied je houvast?

Stap 3 (ongeveer 1uur)

• Actieplan voor toepassing in jouw praktijk
• Hand-outs, extra achtergrond-informatie & aanbevolen literatuur