Nieuw: opleidingssessies tot eind maart beschikbaar. We vullen het aanbod voortdurend aan. Schrijf je nu in voor een plek!



Opleidingen innovatie en duurzaamheid

Innoveren en verduurzamen gaan hand in hand.

Ilska Cremers

Product Manager bij Cevora

Met onze opleidingen leer je duurzaam innoveren.

Wil je duurzamer werken? Dan moet je innoveren. En wil je innoveren, dan doe je dat maar beter op een duurzame manier. Want alleen zo creëer je nieuwe kansen in een steeds complexere werkwereld. En alleen zo kan je groeien – in je loopbaan en met je bedrijf.

Bert Coolen

Product Manager chez Cefora

Nos formations vous apprennent à innover de manière durable.

Si vous voulez travailler plus durablement, vous devez innover. Et si vous souhaitez innover, vous devez le faire de manière durable. C'est en effet le seul moyen de créer de nouvelles opportunités dans un monde du travail toujours plus complexe. Ce n'est qu'à cette condition que vous pourrez évoluer – dans votre carrière et avec votre entreprise.


Titel Wanneer Waar
Survival kit people management: sterk persoonlijk leiderschap
Managers: boost je leiderschap dankzij emotionele intelligentie
Survival kit people management: mens- en teamgericht leidinggeven
Occasioneel opleidingen geven: 5 stappen die resultaat geven.
Hoe leg ik de basis voor een succesvol selectiegesprek?
Survival kit people management: resultaatgericht leidinggeven
Managers: in 100 dagen succesvol zijn in je functie
Duurzaam leiderschap: kickstart jouw team naar verantwoorder ondernemen
Hoe kan ik als manager maximaal motiveren en inspireren?
Hoe ga ik om met conflicten in mijn team?
Een loonbrief: van theorie naar praktijk
Hoe kan ik als manager optimaal delegeren?
Workshop "Van behoefte tot actie: ontwikkel en volg je opleidingsplan"
Selectiegesprek: ontdek de competenties van je kandidaat via het STAR-model
Ontdek toptalent: 5 stappen voor diversiteit en inclusie in rekrutering
Ontdek de kracht van de verschillende generaties op de werkvloer
5 stappen voor een sterker leeraanbod in jouw lerende organisatie