Au terme de la formation, vous serez capable de/d' :

• développer une politique de GRH orientée performances et adaptée aux besoins d'une entreprise
• déployer une stratégie et un plan d'action sur l'ensemble de l'organisation à partir de différents outils
• mettre en place des dispositifs pour évaluer les compétences et/ou performances des ressources humaines
• mener un processus de recrutement, de l'identification du besoin à l'intégration du collaborateur
• maitriser les bases du droit social et droit des contrats
• réaliser des fiches de paie

Cette formation est organisée en collaboration avec Bruxelles Formation.

• Vous êtes chercheur.se d'emploi inoccupé.e, inscrit.e auprès d'Actiris
• Vous avez un certificat de l'enseignement supérieur de type court ou long ou l'équivalence d'un de ces certificats à orientation sciences humaines
• ou, à défaut de diplôme, posséder une expérience professionnelle probante.

La formation s'adresse aussi bien à des personnes expérimentées dans le domaine ou dans un des domaines des Ressources Humaines qu'à des personnes en reconversion.

Développement des Ressources Humaines :

• Développement organisationnel : stratégie d’entreprise, gestion des performances, des processus et de la qualité, déploiement stratégique et balanced scorecard.
• Manager les talents : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement et sélection, gestion des compétences, communication d’entreprise et marketing RH, gestion des relations collectives.
• Stratégie RH et contrôle de gestion
• Développement de l’efficacité du DRH: approche systémique, capacité stratégique, gestion de soi (Gestion de stress, bien-être au travail, motivation,…), gestion des interactions (leadership et dynamique de groupe)

Gestion du personnel :

• Droit social pour attirer, recruter, développer ou se séparer de son personnel
• Payroll : organiser le process de paie et optimiser les coûts salariaux