• Je begrijpt de werking van de 3 basisprincipes voor communicatie over verandering.
• Je houdt bewust rekening met deze 3 basisprincipes in je dagelijkse pratijk.
• Je past de 5 essentiële bouwstenen voor informatievoorziening toe op je eigen project(en).
• Je begrijpt welke informatie de verschillende doelgroepen nodig hebben.
• Je past het aangeboden raamwerk toe als fundament voor een doordachte communicatie-strategie.
  

Kortom, na afloop weet je hoe je communicatie kunt inzetten om actieve betrokkenheid te organiseren en hoe je werk kunt maken van verandering.

Elke medewerker, leidinggevende projectleider, HR-professional die een rol heeft in het begeleiden van organisaties in veranderingen. Iedereen die een bijdrage wil leveren aan een succesvolle transitie van zijn/haar organisatie.

Geen voorkennis vereist.

Ben je benieuwd hoe communicatie kan helpen bij weerstand klik dan:
Communicatie in tijden van change: hoe ga ik om met weerstand?

Wil je communicatie beter inzetten in je change successtrategie klik dan:
Communicatie in tijden van change: hoe plan ik een strategie voor succes

Deze online-opleiding volg je op je computer. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

Stap 1
Je opleiding start op Karibu, je online-leerplatform. Dit leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

Stap 2: online-klas
Tijdens deze stap ontmoet je je medecursisten – gewoonlijk zes tot twaalf personen – via Zoom. Iedereen kan elkaar zien en horen. Dat maakt gesprekken, interactie en samenwerking mogelijk. Zo leer je van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1.

Stap 3
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Stap 1 ( 30 min)

• Inleiding op het centrale thema en 2 voorbereidingsopdrachten (video + hand-outs)
• E = K x A, de gouden formule voor succes in verandertrajecten

Stap 2: online-klas (3uur)

• 3 basisprincipes voor effectieve communicatie over verandering.
• 4 fasen in de verandercurve met bijpassende communicatieve interventies.
• Het verschil tussen behoud-taal en verandertaal, aangevuld met tips om verandering te stimuleren.
• 5 essentiële bouwstenen voor informatie over de aard en de inhoud van de verandering.
• De rol van leidinggevenden bij verandering.

Stap 3 (1 uur)

• Leidraad voor toepassing in de dagelijkse praktijk
• Hand-outs, extra achtergrond-informatie en aanbevolen literatuur