• Je begrijpt de motieven tot schorsing van een arbeidsovereenkomst.
• Je kent welke verschillende soorten schorsingen er zijn.
• Je kent; voor de meest voorkomende schorsingen; welke de rechten en plichten zijn van elke partij (arbeidsongeschiktheid, verlof enz).
• Je vindt snel en efficient de meest nuttige informatie voor elk type schorsing terug.
  

Kortom, na afloop van deze opleiding ken je de spelregels wat schorsingen van de arbeidsovereenkomst betreft. Je bent in staat de opgedane kennis onmiddellijk en correct toe te passen.

Deze opleiding kan aangevuld worden met de opleiding: Hoe voldoe ik aan de wettelijke bepalingen bij aanwerving en definitieve verbreking?

• Je gaat aan de slag in Human Resources of hebt enkele maanden ervaring.
• Je hebt een polyvalente functie binnen de hr-afdeling en wilt er zeker van zijn dat je alle wettelijke verplichtingen juist toepast.

Je herkent de basisbegrippen.

Wil je je kennis nog verder verdiepen dan zijn volgende opleidingen zeker ook interessant voor jou:

• Hoe voldoe ik aan de wettelijke bepalingen bij aanwerving en definitieve verbreking?
• Een loonbrief: van theorie naar praktijk

Deze online-opleiding volg je op je computer. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

Stap 1
Je opleiding start op Karibu, je online-leerplatform. Dit leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

Stap 2: online-klas
Tijdens deze stap ontmoet je je medecursisten – gewoonlijk zes tot twaalf personen – via Zoom. Iedereen kan elkaar zien en horen. Dat maakt gesprekken, interactie en samenwerking mogelijk. Zo leer je van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1.

Stap 3
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Stap 1 (45min)

• Theoretische kennis over schorsingen : wat en welke bestaan er.
• Voorkennis afchecken

Stap 2: online-klas (3u)

• Meest belangrijke soorten schorsingen in detail bekijken : wat, wanneer en de gevolgen.
• Stilstaan bij de verplichtingen en verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer.
• Zoeken van antwoorden in meest relevante documentatie.

Stap 3 (45min)

• Kennis afchecken
• Doorverwijzing naar meest relevante sites om informatie op te zoeken.
• Evaluatie