• Je begrijpt welke de verdedigingsmechanismen zijn die optreden wanneer mensen geconfronteerd worden met verandering.
• Je begrijpt de vraag achter het tegenargument en je weet welke aanvullende informatie nodig is.
• Je weet wat de communicatieve technieken zijn om medewerkers te betrekken bij de verandering en mee te laten denken over de implementatie ervan.
• Je weet hoe je jouw eigen weerstandsreactie kunt omzetten in een constructieve bijdrage.

Kortom, na afloop weet je hoe je weerstand om kunt zetten in actieve betrokkenheid. 

Elke medewerker, leidinggevende projectleider, HR-professional die een rol heeft in het begeleiden van organisaties in veranderingen. Iedereen die een bijdrage wil leveren aan een succesvolle transitie van zijn/haar organisatie.

Geen voorkennis vereist.

Wil je communicatie beter inzetten in je change successtrategie klik dan: Communicatie in tijden van change: hoe plan ik een strategie voor succes

Wil je communicatie centraal stellen om werk te maken van verandering klik dan: Communicatie in tijden van change: hoe maak ik werk van verandering?

Deze online-opleiding volg je op je computer. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

Stap 1
Je opleiding start op Karibu, je online-leerplatform. Dit leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

Stap 2: online-klas
Tijdens deze stap ontmoet je je medecursisten – gewoonlijk zes tot twaalf personen – via Zoom. Iedereen kan elkaar zien en horen. Dat maakt gesprekken, interactie en samenwerking mogelijk. Zo leer je van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1.

Stap 3
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Stap 1 (ongeveer 30min)

• Inleiding op het centrale thema en 2 voorbereidingsopdrachten (video + hand-out)
• 3 basisprincipes over weerstand bij verandering

Stap 2: online-klas (3uur)

• 4 soorten volgers bij verandering: the adaption curve van Rogers
• 3 vormen van weerstand: Reactance, Scepticisme en Inertia
• 4 stappenplan om effectief te reageren op Fight, Flight en/of Freeze
• Hoe ga je om met opponenten, twijfelaars, opportunisten & coalitiepartners?
• Hoe creëer je helderheid en hoe bied je houvast?

Stap 3 (ongeveer 1uur)

• Actieplan voor toepassing in jouw praktijk
• Hand-outs, extra achtergrond-informatie & aanbevolen literatuur