Outplacement en het vrijwillig verkort programma: werkgevers

Heb jij net een werknemer ontslagen die tussen de 35 en 44 jaar is, met een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken? Dan kun je die persoon vrijwillig outplacement aanbieden. Mét onze hulp.

Valt je ontslagen werknemer onder paritair comité 200? Is zij of hij tussen de 35 en 44 jaar oud, met een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken? Dan heb je geen wettelijke plicht om outplacement aan te bieden. Je kunt dat wel vrijwillig doen, via Cevora. Wij nemen de outplacementbegeleiding dan op ons. Zonder dat jij ons daarvoor een cent hoeft te betalen.

Hieronder staat alles wat je moet weten.

 Om in aanmerking te komen voor een verkort outplacementprogramma moet je ex-werknemer voldoen aan al deze criteria:

• onder paritair comité 200 vallen
• een opzeggingstermijn hebben van minder dan 30 weken
• minstens 35 en hoogstens 44 jaar zijn
• niet om een dringende reden ontslagen zijn

Je moet niets. Je mag je werknemer vertellen dat hij of zij recht heeft op outplacementbegeleiding via Cevora.

Niets. Deze dienst is volledig kosteloos.

Twee fases van elk twintig uur. Het programma omvat:

• psychologische ondersteuning na het ontslag
• de opstelling van een persoonlijk competentie-overzicht
• de uitwerking van een persoonlijke campagne om werk te vinden:
  • Hoe gebruik je internet, sociale media, pers en je persoonlijk netwerk?
  • Hoe schrijf je jezelf in op vacaturewebsites?
  • Hoe stel je een goed cv en een overtuigende motivatiebrief op?
• begeleiding ter voorbereiding van onderhandelingen over een nieuwe arbeidsovereenkomst
• het voorbereiden op sollicitatiegesprekken en tests
• advies over opleidingsmogelijkheden bij Cevora en andere instanties
• begeleiding tijdens de integratie in de nieuwe werkomgeving
• logistieke en administratieve steun

De begeleiding gebeurt vooral in groep. Met af en toe een een-op-eengesprek.

Het is je werknemer die zich vrijwillig inschrijft voor onze begeleiding. Jij hoeft dus niets te doen. Je kunt je werknemer wel altijd informeren over de mogelijkheid om via Cevora vrijwillig outplacement te volgen.

Dan stopt de outplacementbegeleiding. Verliest je werknemer zijn of haar nieuwe job binnen een periode van drie maanden? Dan kan het programma worden voortgezet, als hij of zij dat binnen de maand schriftelijk aanvraagt. Is de oorspronkelijke periode voor de outplacementbegeleiding verstreken? Dan kan het programma niet meer worden voortgezet.

Contacteer ons gerust als je vragen hebt over de situatie van je werknemer.

Goed om te weten: de coach die je werknemer begeleidt, werkt voor een gespecialiseerd outplacementbureau, dat voldoet aan alle reglementaire eisen. Bovendien bekijkt je werknemer met een opleidingsadviseur welke opleidingen hij of zij nodig heeft om sterker te staan op de arbeidsmarkt.