Entretien de sélection : explorez les compétences d'un candidat grâce à la méthode STAR

Lors d'un entretien de sélection, vous passez généralement en revue l'expérience professionnelle et la motivation de ton candidat. Mais bien sûr, vous souhaitez également tester et évaluer leurs compétences, leurs attitudes et leur réelle motivation. Par conséquent, allez un peu plus loin avec la méthode STAR(R) et mieux estimer la correspondance avec votre organisation.

Nos formations ne vous coûteront rien. Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent

Description

Résultats à l'issue de cette formation

  • Vous préparez votre entretien de sélection en fonction des compétences que vous souhaitez évaluer.
  • Vous appliquez la méthode STAR(R) pour remettre en question les compétences comportementales.
  • Vous connaissez les méthodes de sélection alternatives.

Public cible

Professionnels actifs dans le domaine de la sélection et recrutement qui souhaitent développer leurs connaissances et compétences pratiques.

  • Collaborateurs RH
  • Responsables de la sélection
  • Recruteurs, consultants interim
  • Asistant RH
  • Collaborateurs PME

 

Si vous avez suivi la formation Découvrez les bases d'un entretien de sélection réussi préalable, nous vous recommandons une période d'attente de 1 mois ou plus entre les deux formations.

Connaissances préalables requises

Une première expérience avec la réalisation d'entretiens de sélection. A suivi de préférence la formation Découvrez les bases d'un entretien de sélection réussi.

Méthode d'apprentissage

Cette formation a lieu en classe avec d’autres participant·es sur place. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

Étape 1 : en ligne

Votre formation commence sur Karibu, votre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

Étape 2 : en classe

Cette étape consiste en une journée entière sur le lieu de formation en compagnie des autres participant·es. Ensemble, vous apprenez les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1. Le groupe se compose généralement de 6 à 12 participant·es.

Étape 3 : en ligne

Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Aperçu du programme

Étape 1 : online (environ 30 min)

  • La méthodologie STARR comme technique d’entretien (histoire, importance, fonctionnement)
  • Que savez-vous déjà de cette méthode de question?
  • Interpréter ou réfléchir dans une entretien de sélection

 

Étape 2 : en classe (8u)

  • Introduction et tendances du recrutement
  • Répéter les techniques de communication et de questionnement
  • Qu’est-ce qu’une compétence ?
  • Intégration de la méthodologie STAR(R) dans l'entretien de sélection
  • Préparation de l' entretien
  • Observer et évaluer les compétences lors d’une entrevue
  • Les pièges
  • Méthodes alternatives de sélection : introduction

 

Étape 3 : online (environ 45 min)

  • STARR dans ma réalité quotidienne
  • Dictionnaire des compétences
  • STARR dans d’autres domaines d’application
  • STARR dans un cas concret
  • SWOT
  • Plan d’action

Sessions et planning

Date
Lieu
Statut
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  • 3/02/2025 03:00 - Durée : 8H - Cefora - Cevora Boulevard Auguste Reyers Schaerbeek 1030 Belgique - Classical Learning

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  • 7/03/2025 03:00 - Durée : 8H - PARK INN LIEGE (PARK INN LIEGE AIRPORT) Rue de l'Aéroport Grâce-Hollogne 4460 Belgique - Classical Learning

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  • 20/03/2025 04:00 - Durée : 8H - Diginnov srl (DIGINNOV SRL) Rue de l'Industrie Nivelles 1400 Belgique - Classical Learning

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  • 7/04/2025 03:00 - Durée : 8H - Ibis Styles Louvain-La-Neuve (IBIS STYLES MEETING CENTER LOUVAIN LA NEUVE) Boulevard de Lauzelle Louvain-La-Neuve 1348 Belgique - Classical Learning

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  • 27/05/2025 03:00 - Durée : 8H - BUROGEST OFFICE PARK Sa (Burogest Office Park Sa) Avenue des Dessus-de-Lives Loyers 5101 Belgique - Classical Learning

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