Découvrez des talents exceptionnels : 5 étapes pour plus de diversité et d'inclusion dans votre recrutement
Les offres d'emploi restent-elles ouvertes longtemps ? Les mêmes profils postulent-ils toujours ? Souhaitez-vous évoluer vers plus de diversité et d'inclusion dans votre organisation ? Sachez qu'un lieu de travail diversifié commence par un processus de recrutement inclusif. Les organisations qui s'efforcent activement de recruter de manière inclusive renforcent non seulement leur équipe avec une gamme étendue de talents, mais améliorent également leur position concurrentielle en embrassant l'innovation, la créativité et les différentes perspectives. Rédiger des descriptions de poste inclusives, utiliser des techniques d'entretien neutres et exploiter divers canaux de recrutement ne sont que quelques-uns des principes fondamentaux de l'inclusion.
- A la demande
-
1
jour
- Français
- CL2370FCL € 0,00
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Description
Résultats à l’issue de la formation
- Vous identifiez les points d'amélioration en termes de diversité et d'inclusion dans le processus de recrutement de l'entreprise.
- Vous rédigez des offres d'emploi plus inclusives.
- Vous utilisez des canaux de recrutement variés pour trouver des candidats.
- Vousconstruisez un entretien de sélection avec une attention particulière à l'inclusivité.
- Voustraduisez les principes appris dans leur processus d'intégration.
- Vous sensibilisezvotre organisation à la diversité à l'aide de cinq arguments et vous engagez pour l'inclusion.
Public cible
Les employés des ressources humaines et les employés impliqués dans le processus de recrutement.
Connaissances préalables requises
CL2210NCL Découvrez les bases d’un entretien de sélection réussi
Méthode d’apprentissage
Deze klassikale opleiding volg je samen met medecursisten op locatie. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.
Stap 1: online
Je opleiding start op Karibu, je online-leerplatform. Dit eerste leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.
Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.
Stap 2: klassikaal
Tijdens deze stap ben je een hele dag ‘live’ aanwezig op de opleidingslocatie, samen met je medecursisten. Je leert van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf cursisten.
Stap 3: online
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.
Aperçu du programme
Étape 1 : en ligne (environ 45 min)
- Cadre légal sur la diversité et l’inclusion
- Notions de base "diversité" & "préjugés"
- Analyse interne guidée
Étape 2 : classe en ligne (3 heures)
- Comparaison des pratiques en matière de diversité et inclusion
- Casser les préjugés
- Points d'attention pour écrire des offres d'emploi plus inclusives
- Conseils sur les canaux de recrutement
- Standardisation de l'entretien de sélection
- Renforcement du processus d'onboarding
Étape 3 : en ligne (environ 60 min)
- Plan d'action
- Analyse interne guidée supplémentaire
- Ancrer la diversité dans l'inclusion
- Comment sensibiliser
- Astuces et conseils
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