• Vous rédigez une première vision de l'apprentissage pour votre propre organisation 
• A l'aide d'une méthode structurée, vous interrogez et déterminez les besoins d'apprentissage de vos employés. 
• Vous utilisez un plan par étapes pour traduire la demande d'apprentissage en une offre d'apprentissage. 
• Vous appliquez des conseils pour rendre l'apprentissage attrayant et varié dans votre organization.

De par votre fonction, vous participez au développement des collaborateurs et à la croissance de votre organisation. Vous êtes un employé RH, un responsable RH ou L&D, un recruteur, un partenaire commercial des RH ou un consultant.

Cette formation a lieu en classe avec d’autres participant·es sur place. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

Étape 1 : en ligne

Votre formation commence sur Karibu, votre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

Étape 2 : en classe

Cette étape consiste en une journée entière sur le lieu de formation en compagnie des autres participant·es. Ensemble, vous apprenez les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1. Le groupe se compose généralement de 6 à 12 participant·es.

Étape 3 : en ligne

Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Étape 1 : en ligne (environ 30 min) 

• Introduction au sujet 
• Définition et importance d'une culture de l'apprentissage 
• Travail préparatoire à la session en ligne 
• Principes autour de l’apprentissage

Étape 2 : en classe (8h) 

• Développer une vision de l'apprentissage - échanges et conseils de notre experte 
• Effectuer une analyse régulière des besoins - échanges et conseils de notre experte 
• Créer une offre d’apprentissage efficace et variée - échanges et conseils de notre experte 
• Evaluer la motivation d'apprentissage - échanges et conseils de notre experte 
• Réfléchir aux rôles qui facilitent l'apprentissage - échanges et conseils de notre experte

Étape 3 : en ligne (environ 60 min) 

• Synthèse des différents éléments 
• Missions en peercoaching et plan d’action