Managers : comment prévenir le stress et le burn-out chez vos collaborateurs ?

Stress. Burn-out. Aujourd'hui, le risque est peut-être plus grand que jamais. Mais qu'est-ce que le stress et le burn-out exactement ? Comment les reconnaître? Pouvez-vous capter des signaux à temps pour renverser la vapeur ? Découvrez le rôle que vous pouvez jouer en tant que manager dans la prévention. Cadre théorique concis, conseils, exemples et études de cas seront au rendez-vous !

13/12/2024 +4 dates disponibles
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Résultats à l’issue de cette formation

Au terme de cette formation,

Vous connaissez les spécificités du stress et du burn-out.
Vous reconnaissez les signes de stress et burn-out chez vos collaborateurs.
Vous prenez les mesures adéquates pour prévenir le stress et le burn-out au sein de votre équipe.

Public cible

Vous êtes responsable d’une équipe et désirez prendre en main la prévention du stress et burnout de vos collaborateurs

Méthode d'apprentissage

Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

Étape 1
Votre formation commence sur Karibu, votre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

Étape 2 : classe en ligne
Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration. Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.

Étape 3
Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Aperçu du programme

Étape 1: 3 modules – travail en autonomie (1h)

Que savez-vous déjà sur le stress et le burn-out?
Définition du stress et du burn-out
Quelle est la différence entre le stress positif et le stress toxique?
En tant que manager, quelle est votre position actuelle par rapport aux collaborateurs souffrant de stress ou de burn-out?

Étape 2 : classe en ligne (3h)