Comment nous avons renforcé les entreprises et les employés en 2022

En tant que partenaire de formation des entreprises, des employés et des chercheurs d'emploi de la CP 200, nous avons à nouveau mis en pratique en 2022 notre devise « Apprendre et grandir ensemble ». De nombreuses actions et campagnes ont permis d’encore mieux adapter notre offre de formations et de services aux besoins de nos différents groupes cibles.

1.926 chercheurs d'emploi se sont réorientés avec l'aide d'un Career Coach

Dans notre série vidéo « En route », d'anciens stagiaires évoquent en toute franchise leur parcours de formation avec leur Career Coach qui les accompagne vers leur nouvel emploi. Comme Abdalla, qui s'est reconverti pour devenir développeur Java :

C'est un changement un peu fou, mais je suis très heureux dans l'entreprise informatique AXI. J'aime vraiment apprendre, c'est un processus sans fin. On ne peut jamais être le meilleur, car de nouvelles choses apparaissent chaque jour.

Découvrez le témoignage d'Abdalla concernant sa réorientation professionnelle

Notre service d’outplacement a épaulé 1.042 employés

Un licenciement est toujours une étape difficile, mais parfois inévitable. Vous avez été licencié récemment ? Ou vous vous séparez d'un employé ? En cas de licenciements individuels ou collectifs, notre service de reclassement professionnel vous offre aide et conseils.

En savoir plus sur notre service d'outplacement

Avec 300 formateurs, Cefora est la plus grande communauté de formateurs du pays

Nos formateurs, qui sont plus de 300, sont tous des experts de leur domaine. Ils suivent les dernières tendances dans leur secteur et brûlent de partager leurs connaissances et leurs compétences avec les stagiaires. Le 14 octobre 2022, ils se sont réunis pour assister aux Cefora Academy Talks organisés dans l'espace The Egg à Bruxelles. À cette occasion, ils ont par exemple reçu 10 conseils de motivation donnés par l'ancienne championne de tennis Sabine Appelmans !

Découvrez nos formateurs

5.606 entreprises ont enregistré leur plan de formation

En introduisant un plan de formation, une entreprise bénéficie des avantages suivants :

• Jusqu'à 42 euros supplémentaires par jour remboursés par collaborateur pour des formations internes ou payantes auprès d'autres organismes de formation
• Des formations Cefora préfinancées pour les employeurs
• Des formations incompany préfinancées pour un groupe de collaborateurs
• Une prime supplémentaire unique pouvant aller jusqu'à 500 euros pour les organisations qui soumettent un plan pour la première fois ​

En savoir plus sur les avantages du plan de formation

Nous avons versé 10.859.336 € de primes à la formation à 2.228 entreprises

Afin d'épauler au maximum les employeurs et les employés, Cefora soutient toutes les formes d'apprentissage. Si la formation adéquate ne figure pas dans notre offre ou dans celle de secteurs partenaires, nous accordons des primes à la formation. Nous avons ainsi financé au total 387.300 moments de formation.

Découvrez les conditions pour obtenir une prime à la formation

Plus de 600 entreprises ont sprinté vers une culture d'apprentissage

Afin de stimuler la culture d'apprentissage dans les PME, nous avons lancé Sprint Croissance, une campagne destinée aux employeurs des PME. Grâce à un e-book et un plan par étape, nous avons mis les entreprises sur la voie. Plus de 600 employeurs se sont ainsi lancés dans un sprint vers une culture d'apprentissage. Cerise sur le gâteau : la campagne Sprint Croissance nous a valu de décrocher un Best of Content Award !

​ Découvrez ici les avantages d'une culture d'apprentissage !

Le projet pilote JobFit continue à se développer avec succès ​

Cefora et le spécialiste de l'orientation professionnelle Travvant unissent leurs forces pour JobFit. L'objectif : maintenir la motivation et la productivité des équipes. Les collaborateurs apprennent à connaître leurs talents et leurs points à travailler au cours de deux ateliers interactifs. Ils reçoivent un rapport individuel, ils suivent un coaching et ils ont un entretien avec un conseiller en formation. Tous les employés de la CP 200 peuvent participer gratuitement au programme.

Elien Pièret, conseillère en communication chez Common Ground, apprécie beaucoup JobFit: « L'atelier m'a permis de mieux comprendre mes talents et mes intérêts. Au cours d'un entretien individuel, Cefora m'a ensuite proposé une série de formations en lien avec les compétences que je souhaite développer davantage. Je recommande vivement JobFit ! »

Le projet pilote JobFit est-il intéressant pour votre entreprise ? La réponse ici.

La nouvelle offre linguistique de Cefora fait mouche

Des compétences linguistiques étendues sont un atout majeur dans notre contexte de travail international. Cefora réagit en lançant une toute nouvelle offre de formations en langue.

Sarah Del Pistoia, collaboratrice L&D chez RGF Staffing, a suivi la formation en néerlandais : « Nous étions cinq participants. J'ai d'abord pensé que c'était trop, mais c'était parfait. Il y avait beaucoup d'interaction et de discussions pendant nos moments d'apprentissage. Depuis ma formation, je n'ai plus peur de parler néerlandais au travail. C'est la meilleure formation en langue que j'aie jamais suivie ! »

Découvrez nos formations en langues