Consultant en recrutement & sélection

Envie de devenir le maillon fort entre les entreprises et les candidats? Trouvez les bons candidats pour vos clients et les bons postes/clients pour vos candidats est votre leitmotiv? Alors, cette formation est faite pour vous!

25/03/2025 +1 dates disponibles
71 jours
Français
A.F.02.34 € 0,00

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Résultats à l’issue de cette formation

En tant que Consultant en recrutement & sélection, vous serez aussi bien responsable de recruter et sélectionner des candidats coorespondant aux besoins des entreprises que du développement et de la fidélisation de votre portefeuille client.

Cette fonction est très polyvalente et vous endossez 3 rôles: recrutement & sélection, commercial , administration/législation.

Envie de devenir le maillon fort entre les entreprises et les candidas? Trouvez les bons candidats pour vos clients et les bons postes/clients pour vos candidats est votre leitmotiv? Alors , cette formaion est faite pour vous!

Cefora organise cette formation avec Centre de compétences Forem Business.

Public cible

Vous cherchez de l'emploi.
Vous aez la fibre commerciale.
Vous avez un bon sens relationnel.
Vous êtes organisé.

Connaissances préalables requises

Vous avez un niveau de formation correspondant à un bac+3.
Vous détenez une bonne connaissance des outils informatiques.
Vous communiquez aisément en français tant à l'oral qu'à l'écrit.

Conditions d'accès

Le nombre de places disponibles est limité. Pour pouvoir être admis·e, vous devez répondre aux critères suivantes :

Être inscrit·e comme chercheur ou chercheuse d’emploi.
Être disponible à temps plein (5 jours/semaine) pour suivre la formation dans son intégralité.
Disposer d’un projet professionnel en lien avec la formation.
Répondre favorablement aux tests de sélection et à l'entretien individuel.
Avoir une bonne compréhension de la langue française.
Accepter les règles de sécurité et le règlement d’ordre intérieur (qui vous seront communiqués plus tard)

Aperçu du programme

Techniques de recrutement & sélection

Définir une stratégie de recrutement en lien avec le profil recherché
Analyser la description de fonction et rédiger une offre d'emploi attractive
E-recrutement: recruter via les réseaux sociaux et sites emploi
Analyser les CV et réaliser la pré-sélection
Mener un entretien screening téléphonique
Identifier les outils permettant d'évaluer le profil et les compétences du candidat
Conduire un entretien de sélection

Techniques commerciales

Maîtriser les étapes d'un entretien cmmercial : de l'analyse des besoins à la conclusion
Néégocier les conditions de collaboration
Rédiger une offr commerciale
Traiter les plaintes et les objection

Gestion de la relation client

Comprendre les bases de l'utlisation d'un CRM et organiser le suivi des clients

Accueil et stratégie d'intégration d'un nouveau collaborateur

Identifier les étapes et les clés du succès du processus d'intégration
Identifier les intervenants de ce processus et leurs rôles
Analyser les moyens et supports facilitant ce processus

Législation sociale ( formation et examen Federon)

Etude des documents utilisés en agence

Sécurité: VCA

Techniques de communication

Identifier les différents styles de communicants et adapter son message en fonction du profil
Identifier les obstacles à la communication
Donner du feed-back constructif
Identifier les différents types de communication RH interne et externe

Développement personnel : gestion du temps et du stress

Information sur les métiers et le marché de l'emploi

Formation et accompagnement à la recherche d'emploi

Stage au sein d'une agence de recrutement & sélection (30 jours)