Avec nos formations et nos services, nous obtenons de bons taux de participation et des taux de satisfaction élevés. Mais l’impact réel va bien au-delà des chiffres. Il s’agit des changements et du développement à long terme engendrés chez les employés, au sein des entreprises et sur le marché de l’emploi dans son ensemble. Chez Cefora, conformément à notre mission, nous travaillons sur l’employabilité tout au long de la carrière, la croissance de l’entreprise et un marché de l’emploi inclusif.
Notre mission
Promouvoir, organiser et accompagner l’apprentissage tout au long de la carrière pour répondre aux enjeux du marché du travail en offrant des services d’accompagnement à l’orientation professionnelle et de développement de compétences.
1. Impact pour les employés : l’employabilité tout au long de la carrière
Grâce à nos formations et à nos services, nous aidons les employés de la CP 200 à devenir jobtimal. En effet, l’apprentissage tout au long de la carrière leur permet de rester employables. Nous leur offrons aussi la possibilité de se familiariser avec les compétences et les fonctions de l’avenir.
participants uniques à nos formations
(+24 % par rapport à 2022)
La communauté Cefora : nos ambassadeurs de l'apprentissage tout au long de la carrière
Chaque jour, nos formateurs, nos Career Coaches et nos conseillers en formation donnent aux employés le coup de pouce nécessaire pour améliorer leurs compétences ou en acquérir de nouvelles. Ils sont notre vitrine et jouent un rôle déterminant dans la concrétisation de notre mission. C’est pourquoi nous les sélectionnons avec le plus grand soin compte tenu de leur expérience, de leur expertise et de leurs compétences pédagogiques.
Par le biais d’enquêtes auprès des participants, de visites d’inspection et d’évaluations annuelles, nous contrôlons leur qualité et leur professionnalisme. De son côté, la Cefora Academy sert de plaque tournante pour le partage des connaissances et l’esprit de communauté parmi nos ambassadeurs. Nous nous assurons ainsi qu’ils continuent à évoluer eux-mêmes et à répondre à l’évolution rapide des besoins du marché.
2. Impact pour les entreprises : croissance et compétitivité
Les employés qui acquièrent ou peaufinent des compétences sont un gage d’innovation, de productivité et de compétitivité pour leur employeur. Cela se traduit par une croissance des entreprises, des résultats plus solides et un plus grand dynamisme économique.
La CP 200 continue de croître et d'évoluer régulièrement
Avec environ 60.000 entreprises dans plus de 30 sous-secteurs, soit un demi-million d’employés, la CP 200 représente un quart des entreprises belges et 28 % des employés. Non seulement le nombre d’entreprises et d’employés au sein de notre commission paritaire continue de croître d’année en année, mais cette augmentation est supérieure à la moyenne que connaît l’ensemble du secteur privé.
3. Impact pour la société : un marché de l’emploi renforcé et inclusif
Investir dans les compétences signifie plus de résilience et de compétitivité pour toutes les entreprises de nos secteurs. De plus, nous renforçons le marché de l’emploi, car nous augmentons l’employabilité des employés, aujourd’hui et demain. C’est ainsi que nous contribuons à l’objectif de notre gouvernement : un taux d’emploi de 80 % d’ici 2030.
Une attention particulière accordée aux groupes vulnérables
Certains groupes sont particulièrement vulnérables sur le marché de l’emploi, comme les personnes peu qualifiées, les demandeurs d’emploi âgés, les jeunes ayant des difficultés d’apprentissage ou les chercheurs d’emploi issus de l’immigration.
Par le biais de mesures et d’actions ciblées, nous accordons une attention particulière à ces groupes cibles. Par exemple, nos Career Coaches ont accompagné 1.956 chercheurs d’emploi et 1.486 employés ont bénéficié d’une aide au reclassement professionnel. Notre ambition : un marché de l’emploi renforcé et inclusif.
Impact et qualité : un duo gagnant
En conclusion, il n’est pas possible de générer un impact durable sur les employés, les entreprises et la société sans avoir une offre de qualité supérieure. C’est pourquoi nous considérons qu’il est très important de faire auditer nos services et nos activités internes par une partie indépendante.
Cela nous permet d’affiner nos processus internes, de mettre en oeuvre des améliorations et d’utiliser des outils plus performants. Nous sommes donc très fiers d’avoir obtenu avec succès le label de qualité Qfor WSE.
Envie d’investir dans l'apprentissage au sein de votre entreprise ?
Pour en savoir plus, consultez le rapport d'impact 2023