Le droit à la formation prévu dans le deal pour l’emploi crée un cadre juridique pour l’apprentissage formel et informel. Le message ? Rester à jour à une époque où les connaissances évoluent à toute allure et où le marché de l’emploi est sous tension. En tant que partenaire d’apprentissage de la CP 200, Cefora est un gestionnaire du changement. Pour concrétiser cette ambition, nous sommes nous-mêmes en pleine évolution.
Au cours de l’été 2023, les partenaires sociaux ont conclu la CCT pour la période 2024-2025. Avec comme valeurs la pertinence, l’efficacité, l’inclusion, la solidarité et la durabilité, nous sommes présents à chaque pas de la carrière des personnes. Ce faisant, nous avons un impact à différents niveaux : une plus grande employabilité des collaborateurs, une compétitivité accrue pour les entreprises et un marché de l’emploi plus inclusif.
Les compétences : la référence pour la pertinence de notre offre
La raison d’être de Cefora ? Nous augmentons l’employabilité durable des employés et la disponibilité des compétences. C’est ainsi que nous favorisons l’agilité et la performance des entreprises de la CP 200.
C’est pourquoi, en 2023, nous avons entamé une évaluation de notre offre de formations en prenant pour base l’ensemble des professions de la CP 200 et les compétences qu’elles requièrent. A cette fin, nous utilisons le Code ROME.
Qu'est-ce que le code ROME ?
Cette liste complète de professions avec les compétences requises correspondantes – hard et soft skills – a été élaborée par les autorités françaises et est régulièrement mise à jour. Les services régionaux de l’emploi – VDAB, Actiris et Forem – se basent également sur ce cadre.
Nous examinons notre offre à la loupe : quelles sont les compétences encore trop peu couvertes ? Et ciblons-nous suffisamment les compétences du futur ? Songeons à la transition verte ou à l’innovation technologique pour ne citer que ces évolutions. L’impact d’outils comme Chat GPT sur les postes des employés est très clairement apparu en 2023, par exemple, et nous devons réagir à cette évolution.
Il est capital pour les employés et les entreprises de rester à jour. C’est pourquoi Cefora se doit de proposer une offre d’apprentissage pertinente et efficace pour les compétences d’aujourd’hui et de demain. Le but étant d’accroître l’employabilité des collaborateurs qui contribuent eux-mêmes à la croissance durable de leur entreprise.
Plan stratégique : Cefora, partenaire d'apprentissage par excellence de la CP 200
L’évaluation de notre offre de formations basée sur les compétences est l’un des fers de lance d’un plan stratégique plus large. Nous avons entamé son déploiement au sein de Cefora à partir de l’été 2023. Un remaniement complet de nos activités internes, de nos outils et de nos plateformes en fait partie. Nous avons en outre consolidé nos liens avec toutes nos parties prenantes afin de renforcer encore notre rôle de partenaire d’apprentissage pour la CP 200.
En tant que partenaire d’apprentissage, nous avons aussi un rôle consultatif. Concernant les plans de formation, par exemple, l’utilisation optimale des primes à la formation offre de formations en général offre de formations en général . C’est en particulier auprès des PME que notre rôle de conseiller est important car ces organisations semblent beaucoup moins connaître notre offre que les grandes. En accordant une attention particulière aux PME dans nos actions, nous abaissons le seuil d’accès à notre offre pour ces organisations. Après tout, notre but est de rendre notre offre accessible pour un maximum d’employés et d’entreprises.
Avec une contribution moyenne de 150 euros par employé et par an, toutes les entreprises et tous les employés de la CP 200 ont automatiquement accès à l’offre complète de Cefora. En proposant des formations pertinentes et accessibles, nous poursuivons un double objectif : une employabilité durable et un marché de l’emploi inclusif. Il s’agit donc là d’une utilisation efficace et impactante de la contribution de entreprises.