Nous rencontrons tous des tabous sur notre lieu de travail, mais nous avons souvent tendance à les éviter. Pourtant, ils influencent directement le bien-être des collaborateurs et l’ambiance au sein de l’équipe. Qu'il s'agisse de santé, de finances ou de sujets personnels, ces non-dits peuvent entraver la communication et affecter le confort de chacun.
Dans notre Learning Snack « Les tabous au travail », Filip De Groeve, expert en inclusion et briseur de tabous, partage des perspectives uniques. D’abord pharmacien, il s’est rapidement passionné pour le marketing et a passé plus de 13 ans à échanger avec des centaines de femmes à travers le monde sur la grossesse et la maternité. Aujourd’hui, chez Coloplast, il accompagne les Néerlandais confrontés à des problèmes de santé intime. Son constat est clair : les tabous sont partout, et il est temps de les briser !
Car un environnement de travail libéré de ces non-dits est la clé d’une culture d’entreprise plus inclusive et productive.
Envie de (re)voir le Learning Snack ?
Filip De Groeve, expert en inclusion en briseur de tabous.
Vous voulez travailler sur la diversité et l’inclusion ?
Inscrivez-vous à notre formation sur la diversité et l’inclusion dans le recrutement.
Que sont les tabous et pourquoi existent-ils ?
Qu’ils soient gênants ou jugés inappropriés, les tabous sont souvent des sujets que l’on préfère éviter. Qu’il s’agisse des règles, de la maladie ou des difficultés financières, ces thèmes personnels restent délicats à aborder. Mais pourquoi certains sujets sont-ils si sensibles ?
Filip De Groeve : « Le contexte dans lequel on évolue détermine si un sujet est tabou ou non. Vous parlerez facilement d’un problème de couple avec un ami, mais vous n’aborderez peut-être pas le sujet avec vos collègues. » Les tabous ne sont donc pas universels : ils dépendent fortement de la culture, de l’époque et de l’environnement. Par exemple, une grossesse devient taboue uniquement lors d’un entretien d’embauche.
Les tabous ne limitent pas seulement les conversations, ils influencent aussi la santé mentale et le bien-être des collaborateurs.
La plupart des tabous concernent :
- Les fluides corporels – règles, urine, selles, etc
- La santé – troubles visibles ou invisibles
- Les finances – salaire, dettes, inquiétudes financières
- Les relations – surtout les problèmes de couple
Comment briser les tabous sur le lieu de travail ?
Le lieu de travail est un contexte social où les tabous ont un impact considérable. Les collaborateurs qui ne se sentent pas en sécurité sont moins productifs. Briser les tabous favorisent une meilleure ambiance et de meilleurs résultats. Mais par où commencer ?
Voici quelques conseils pratiques :
1. Ouvrez le dialogue
En tant que manager ou collègue, contribuez activement à une culture où les tabous peuvent être abordés. Engagez la conversation sur des sujets comme la santé mentale ou l’absentéisme. Si vous montrez l’exemple, vous donnez aux autres la liberté d’en faire autant.
2. Faites preuve d’empathie
Chacun a ses propres limites et insécurités. En montrant de l’empathie, vous créez un environnement sûr où les collaborateurs n’ont pas besoin de se cacher. Cela signifie écouter, mais aussi comprendre les défis que chacun peut rencontrer.
3. Encouragez l’inclusion
Veillez à ce que le lieu de travail soit inclusif pour toutes et tous, peu importe leur origine, leur santé ou leur vie personnelle. Parler de diversité et d’inclusion aide à briser les tabous et favorise une culture positive.
Vous souhaitez en savoir plus sur ce sujet ?
Briser les tabous : un impératif au travail
Les tabous influencent le milieu professionnel à bien des égards, allant des discussions évitées à l’exclusion de certains collègues. En encourageant le dialogue et l’inclusion, on renforce à la fois le bien-être des collaborateurs et leur productivité.
Il est temps d’aborder ces sujets délicats ! En brisant les tabous, vous créez un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et soutenu. À la clé ? Plus d’engagement, une meilleure productivité et une organisation plus inclusive.